近日，《国务院办公厅转发国家发展改革委澳门金沙：恢复和扩大消费措施的通知》提出，全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。“带薪休假”虽然是一个老话题，但还是在广大劳动者中产生了热议。
国家从1995年的劳动法实施后，有了正式的带薪年休假规定，到2008国务院《企业职工带薪年休假条例》实施，进一步补充、细化和完善了企业职工带薪年休假的办法。从此，带薪年休假制度在各级行政事业单位、企业中，得到了较好的贯彻与执行，有效保障了劳动者的休息休假权，激发了劳动者的工作热情。但有些企业在落实过程中，有的打了折扣，有的基本没有落实，有的甚至连劳动者都不敢提带薪休假的事情。据京报网今年上半年的一篇报道说，我国人均带薪年休假天数为10天，但实际人均享受天数为6.29天。
这一有法可依、有规可循，得到广大劳动者拥护与欢迎的制度，为什么在一些企业落实起来却比较难，甚至成了部分劳动者的一种“奢望”呢？
法律没有对违反带薪休假制度列出明确的处罚办法，使得一些法律意识淡薄的管理者对此有了侥幸心理。据了解，一些稍有“良心”的老板，每年仅象征性地给劳动者几天休息，澳门金沙赌城的是爱干不干，带薪休假就呵呵了。在找工作处于卖方市场的条件下，劳动者也只好忍气吞声，从而“不敢休”；同时，工作压力、竞争压力太大，任务太多，一不留神就有可能被“淘汰出局”，五加二、白加黑都忙不完，劳动者根本就“不能休”；还有就是有的企业规定劳动者是无底薪或者底薪很少，逼着他们去加班加点工作，为了多挣一些收入，很多人主动放弃休假，从而“不愿休”。
休息与工作是相辅相成的关系，列宁曾经说过：不会休息就不会工作。人的精力和体力，只有在充分的休息之后才能得到恢复和提升，才会事半功倍，才能更好地凝聚员工的力量，这已经成为很多企业管理者的共识。据中工网报道，中铁十一局三公司规定职工“休假有奖励，不休要受罚”，把职工休假率与各项目的奖罚挂钩，新闻一经播出，便产生了广泛的热议和好评就是一个有力的例证。
按规定落实好休息、休假制度，不只是为了促进消费，更重要的是维护法律的尊严和劳动者的权益，这应当成为每一个企事业单位的自觉行动。（王际文）
来源：中工网
