桂工网讯 (记者 梁俪莹)记者从自治区政府日前召开的新闻发布会上了解到，我区全面落实带薪年假工作，将年休假工作落实情况纳入评先评优条件，企业不执行年休假，将无法通过评选审核。
据自治区人社部门有关负责人介绍，近年来，我区职工带薪年休假工作落实工作初见成效，从2011年到2014年，全区机关事业单位工作人员全面休假人数逐步增加。2011年，享受休假权利而未休假的工作人员人数占比为30%，到2014年，占比仅为5%。国有企业以及管理规范的各类民营企业已经基本落实年休假制度。自治区总工会2014年对3600名企业员工进行问卷调查，其中70%的人依法享受了年休假。
不过有关负责人也表示，休假制度执行不到位或未休假的现象仍然存在。担心休假影响晋升或者以后裁员时首当其冲，有些职工不敢休假;为了完成计件额度或者绩效考核，有些职工放弃休假。同时，也仍然有部分机关事业单位年休假安排和管理不够完善;有些单位或部门因人员少，工作任务量大而无法安排休假;另外，应休未休年休假的工资补偿机制还没有完全建立起来，等等。
据介绍，为了进一步推进职工带薪年休假工作，全区机关事业单位将建立年休假计划备案制度和执行情况报告制度，全区统一要求把上一年度落实年休假情况和本年度年休假计划及时报同级人社部门备案，力争应休尽休。同时加快机关事业单位年休假应休未休工资报酬落实到位。
工会在开展评选劳动模范和先进工作者、五一劳动奖章、五一劳动奖状、强优企业等评优评先活动时，严格审核年休假的落实情况，对不执行年休假的企业，一律不予通过。
