当前，随着非公企业的不断发展和壮大，劳动合同制度在企业的实施过程中仍然还存在着不少的问题。其主要表现在：一是劳动合同签订率低;二是用人单位拒签或劳动者不愿签的现象突出;三是用人单位随意变更、解除劳动合同的现象时有发生;四是对劳动合同执行情况的监督检查不到位等等。这些问题的存在，不仅造成劳动关系的不和谐，劳动者的合法权益受到损害，更影响当前企业经济的发展和社会稳定。为此，本人认为作为企业工会组织，要改变目前这种状态，就要进一步贯彻落实好《劳动合同法》，不断完善对企业劳动合同制度的管理和规范，强化对企业劳动合同的监督检查力度，充分发挥好企业工会组织在劳动合同制度中的积极作用，进而切实维护好职工的合法权益。
一、要从源头上参与劳动合同工作，切实保护劳动者的合法权益
维护企业职工、农民工合法权益是企业工会组织的职责，也是企业工会组织做好工会工作的重要关键。为此，作为企业工会组织必须要从源头上参与劳动合同工作：一是要积极参与企业起草、制定、修改劳动合同文本;二是要参与制定、修改涉及劳动者利益的企业规章制度，防止用人单位利用“土政策”侵犯劳动者的合法权益;三是要与用人单位就工资分配事项进行协商，使其趋于合理、合法，保护好劳动者的劳动报酬权;四是要充分发挥集体合同对劳动合同的规制作用，进一步加强集体合同的刚性。同时，企业工会组织还要将集体合同与劳动合同有机地联系起来，要注意运用集体合同规制劳动合同，将涉及劳动者切身利益的内容通过集体协商写入集体合同，规范劳动合同，全面维护劳动者的合法权利。
二、要切实抓好劳动合同签订的环节，充分发挥稳定劳动关系的作用
目前，在企业从业者的劳动合同者知识有限，签订劳动合同意识不强，尤其是大量进城的农民工，迫切需要得到工会组织的帮助和指导，为他提供一些有效的服务，做好一些实际的工作。一是要通过各种媒体和宣传手段，向广大劳动者宣传贯彻落实《劳动合同法》的意义，引导从业者签订劳动合同，使其关注自我权益的维护;二是要通过组织知识竞赛、咨询服务、解答疑惑等方式，使广大劳动者掌握劳动合同的基本知识，提高对劳动合同的认知度，增强签订劳动合同意识、增强自我维护的意识和能力;三是要帮助和指导职工认真签订签好劳动合同。遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，改变劳动合同文本由用人单位一方说了算的局面;四是要提醒劳动者要采用书面形式，使其合法权利得以保障，要熟悉劳动合同的内容，劳动合同要具备法定的必备内容;五是要帮助和指导劳动者认真、仔细地审阅劳动合同的各项条款，特别是对与劳动法律、法规相关的内容，尤其是用人单位制定的“土政策”，更不能含糊。
三、要切实督促用人单位履行劳动合同，促进企业劳动关系和谐稳定
企业工会组织必须要从劳动合同的工作履行入手，切实履行工会的维护职责。一是要协助用人单位做好劳动合同的管理工作。如：针对用工主体、就业方式的变化，督促企业建立健全劳动合同登记备查管理制度;对劳动合同的签订、续订、解除、终止实行全程监督，及时掌握企业劳动合同签订和执行的动态;抓好协调劳动关系的各个环节，建立健全劳动合同的管理制度以及对劳动合同书、劳动合同变更表、解除劳动合同通知书、终止劳动合同纪录和续订劳动合同书的管理等工作。二是要加强和用人单位行政方的联系和沟通，督促企业认真履行劳动合同。因为在劳动合同执行过程中会出现许多新情况和新问题，需要企业工会主动和行政取得联系，进行沟通，要在调查研究的基础上，提出解决的办法和措施。三是要积极参与制定和修改用人单位的人事制度，对涉及用工、职工培训、晋升等事项，工会有权提出意见和建议。如：干预劳动合同的变更和解除，特别是对需要保护的特殊劳动者工作岗位的变更和解除、企业改制发生的大规模变更和解除劳动合同，工会有权提出意见。对用人单位解除劳动合同的程序、解除的理由、解除和终止的经济补偿金等要依法规范。四是要加强对用人单位执行劳动合同制度情况的监督检查，协助企业建立和完善监督检查组织和制度，作好劳动关系协调机制和各项制度的有机衔接，监督劳动合同双方尤其是用人单位认真履行劳动合同。五是要作好劳动关系的协调和劳动合同矛盾的调解工作，要发挥好企业工会组织调解劳动争议的第一道防线作用，全力维护好职工的合法权益，主动为职工服好务。
